短期の仕事検索 ｜ 短期・単発の仕事を探すならバイトレ

派遣でのご就業の場合は、月末締め翌月20日（土日祝日の場合は前営業日）のお
振込です。
お盆期間などの長期でお休みを頂く場合については別途、メールやバイトレサイ
ト上でご連絡致します。
尚、職業紹介でのご就業の場合は紹介先企業様の支払い規定に準じます。

給与振込に手数料はかかりません。
ただし、先払いのサービス利用時は別途事務処理にかかる手数料が発生しますのでご注意ください。詳しくは、以下の「先払いについて」をご確認ください。

【PC・スマホをお使いの方】
　先払いについて
【携帯をお使いの方】
　先払いについて（モバイルサイト）

以下の、「先払いについて」をご確認ください。

【PC・スマホをお使いの方】
　先払いについて
【携帯をお使いの方】
　先払いについて（モバイルサイト）

申請状況については以下リンクの「過去の先払い情報を確認する」から確認が出来ます。
https://www.81100.jp/sakibarairequest/index/

各ステータスの詳細は以下の通りです。

■勤怠確認中
就業日の勤怠を経理にて確認している状態です。

■振込手続き中
就業日の勤怠が確認できたため、経理にて振込手続きを行っております。

■振込完了
経理にて振込手続きが完了しております。
振込時間の指定は出来ないため、各金融機関によって着金時間が異なります。

■却下
就業日の勤怠が確認出来ないため、申請を却下しております。
お手数ですが一度却下になりましたら再度申請をお願いいたします。

全額お振込してしまうと所得税を後々徴収させて頂く必要がありますので、8割までのお振込みとさせて頂いております。
お振込しなかった残りの2割から所得税を控除し、その差額分を通常支払日にお振込いたします。

当社は「当日払い」は行っておりません。
翌月の20日支払前にお給料を受け取りたい場合はマイページメニューの「先払い申請」をご利用ください。

先払いルールにつきましてはそちらに記載がございますので、注意事項をお読みいただいた上でご利用ください。

以下の2つのことが考えられます。
（1）就業日当日の申請はできません。
　　翌日以降に再度マイページから申請してみてください。
（2）職業紹介のお仕事に就業した場合はマイページから先払い申請ができません。
　　先払い可能かどうかは就業前に弊社担当にご確認ください。またお支払い方法については紹介先企業様の規定に準じます。
※（1）（2）以外の場合は、弊社までお問合せください。

可能です。
ゆうちょ銀行口座への振込は、振込用の店名・預金種目・口座番号が必要です。現在のゆうちょ銀行口座番号（記号・番号）のままでは振り込むことができません。ゆうちょ銀行のサイトにて、振込用の店名・預金種目・口座番号を確認してください。

弊社では、マイページ上で給与明細をお知らせしています。
（給与支払日当日9：00までに掲載いたします）

以下より、ご確認ください。
【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔給与明細を確認する〕　右サイドメニュー

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔給与明細〕　※トップページ画面中段辺り

また、紙面での発行も可能ですので、ご希望の方は以下手順で申請ください。
【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔登録情報を編集する〕　※右サイドメニュー
(3)〔給与明細の郵送〕より「希望する」を選択
(4)〔更新〕ボタン押下（確認画面へ）
(5)〔更新〕ボタン押下（登録完了）

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔ご登録情報の変更〕　※トップページ画面中段辺り
(3)〔詳細情報変更〕
(4)〔給与明細の郵送〕より「希望する」を選択
(5)〔送信〕ボタン押下（確認画面へ）
(6)〔登録〕ボタン押下（登録完了）

以下より、振込先口座情報の変更を行ってください。。

【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔振込先口座情報を編集する〕　※右サイドメニュー

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔ご登録情報の変更〕　※トップページ画面中段辺り
(3)〔振込先口座情報変更〕

交通費の支給があるお仕事の場合は、基本的に広告上に記載しております。

以下より、申請を行ってください。発行はその年の最終の給与がでてからの発行となります。

【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔源泉徴収票発行申請〕　※右サイドメニュー

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔源泉徴収票発行申請〕　※トップページ画面中段辺り

就業先によりますが、弊社担当コーディネーターが就業日当日にお渡ししたり、就業先担当者様からお渡しすることもあります。タイムシートの管理は就業先、もしくは個人となります。詳細については就業決定時にお知らせいたします。

パソコンからのメール受信拒否設定などをされている場合は受信できないことがございます。
メール受信設定のドメイン指定受信で「@sougo-group.jp」の設定をお願いいたします。
※キャリアごとに設定方法が異なりますのでご注意ください。

以下より、登録情報の変更を行ってください。

【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔登録情報を編集する〕　※右サイドメニュー

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔ご登録情報の変更〕　※トップページ画面中段辺り
(3)〔基本情報変更〕

以下より、振込先口座情報の変更を行ってください。変更の時期によっては、次月からの変更となりますので、ご了承ください。

【PCをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔振込先口座情報を編集する〕　※右サイドメニュー

【携帯・スマホをお使いの方】
(1)マイページログイン
(2)〔ご登録情報の変更〕　※トップページ画面中段辺り
(3)〔振込先口座情報変更〕

パソコンからのメール受信拒否設定などをされている場合は受信できないことがございます。
メール受信設定のドメイン指定受信で「@sougo-group.jp」の設定をお願いいたします。
※キャリアごとに設定方法が異なりますのでご注意ください。

バイトレサイトのログイン画面下にある　「パスワードを忘れた方へ」から登録時のメールアドレスを入力し、再発行ボタンを押してください。入力いただいたメールアドレスに、パスワードの再設定用URLをお送りいたします。

電話で受け付けております。その際ご本人様確認と手続きに必要な項目を確認させていただきます。

電話にてご連絡ください。

電話にてご連絡ください。

問題ございません。お早めにご返送をお願い致します。

徴収税額の算出区分の違いです。
「扶養控除等（異動）申告書」を給与支払者（会社）へ提出すれば甲区分が適用され、提出しなければ乙区分が適用されます。
また乙は甲に比べて税額が高く設定されています。

「扶養控除等（異動）申告書」は1箇所にしか提出できません。つまり、副業をしているようなケースで2箇所以上から
給与を得ていても「扶養控除等（異動）申告書」はどこか一箇所にしか提出できませんので、一般的には給与額の高い(本業として働いている)
会社に提出(＝甲扱いにする)し、それ以外の副業扱いの会社を乙扱いにするケースが一般的です。

給与支払時の控除額が高いだけであって、確定申告をすれば甲区分の税額と差額が返金されますので、結果的には支払税額は変わりません。

「源泉徴収税額表」を見ていると乙欄の金額が高さは一目瞭然ですが、これは控除税額の算出方法に起因するものです。
年末調整や確定申告で所得税の計算をする際、給与所得については「給与所得控除額」(最低65万円)や扶養控除(1人あたり最低38万円)、
そして扶養親族がいなくても引いてもらえる基礎控除(38万円)といった金額を控除した上で税率をかけて税額を計算します。
甲欄はそれを1ヶ月あたりに引き直して算出した数字なのです。
しかし、乙欄は基本的に副業分にあたる給与(甲欄適用の主たる給与がある上での別事業所からの給与)であるという前提ですから、
上記のような控除額を考慮すると重複控除となり、本来より 低い税額になってしまうため、それを避けるため目的で控除なしで計算されているのです。

２０１２年10月1日に改正された派遣法改正法において、不安定な雇用形態を是正していく目的で単発派遣が原則禁止されました。
つまり単発派遣は副業の位置付け等、限定的なケースでのみ認められることになりました。
その法概念を考慮し、当社においても単発派遣＝副業扱いでの就業という定義で運用してまいりますので、単発派遣のお仕事をされる
場合は扱いは副業(＝乙区分)とさせて頂きます。

バイトレからご紹介する派遣のお仕事は全て単発の業務ですので、原則乙区分のみといたします。

確定申告の時期は、原則翌年の2月16日～3月15日に行いますが、還付申告の場合は、それより前後でも受け付けてもらえます。
確定申告書の提出先は、お住まいの地域の管轄税務署です。
申告時期までに源泉徴収票等の必要書類と、税務署で配布している確定申告書用紙をご用意ください。
但しこの時期の税務署は混雑していることが多いので、国税庁のホームページから必要書類をダウンロードするか、e-Taxの活用をお勧めします。
詳細については以下の国税庁ホームページでご確認ください。

雇用する企業様での就業期間や見込みの給与受取額から、甲・乙のどちらにすべきか、つまり「扶養控除等（異動）申告書」を提出するかどうかを
ご判断ください。
ちなみに日々紹介の場合、当社は雇用主ではありませんので、ご注意ください。

確定申告とは、1年間(1月1日～12月31日)の所得を申告し、所得税額を算出するものです。
源泉徴収等で納付している税額はこの確定申告によって清算され、確定税額より既納税額が少なければ足りない分を納付し、
既納税額が多ければその分の還付を受けることができます。つまり甲・乙区分の差額が還付されるのです。

皆様に各派遣先にて気持ち良くお仕事をしていただくために、貴重なご意見として内容によって派遣先ともお話をさせていただく機会を設けます。

そのため、お困りの際は担当営業もしくは相談ダイヤル(0120-8110-70)までご連絡ください。

ご紹介差し上げた派遣先のお仕事の継続希望に感謝いたします。
継続的に就業希望の方はまず担当営業にご相談ください。
派遣先の受け入れ状況により必ずしもご希望に添えるわけではございませんが、親身に担当営業がサポートいたします。
また、同じ現場で継続してご応募いただければ、お願いできる可能性も上がります。

状況を確認させていただきたいため、担当営業もしくは相談ダイヤル(0120-8110-70)までご連絡ください。
派遣先にも状況を確認いたします。

申し訳ございません。
貴重なご意見として社員教育等にも活かしてまいりたいと思いますので、下記相談ダイヤルにご連絡いただければ幸いです。

相談ダイヤル：0120-8110-70

派遣先に再度業務内容の確認を行いますので、一度担当営業もしくは相談ダイヤル(0120-8110-70)までお問合せください。

申し訳ございません。 貴重なご意見として社員教育等にも活かしてまいりたいと思いますので、下記相談ダイヤルにご連絡いただければ幸いです。
相談ダイヤル：0120-8110-70

応募先の派遣先により異なります。
随時社内選考を行っておりますので、応募日前日の17時までに選考通過の方には就業のご案内メールを送付いたします。
尚、選考漏れの方におきましてはバイトレより連絡はいたしませんので、応募日前日の17時を過ぎても電話・メール等がない場合は選考漏れの認識をお持ちください。

社内規定に沿い、選考しております。公平性を保つため、選考基準については口外しておりません。

働き方改革関連法案の同一労働同一賃金に関わるものとして2020年4月1日より改正されます。派遣先で働く皆さんと同一業務を行う方と基本的な待遇面で不合理な格差が生まれないようにする法律です。詳細は厚生労働省のホームページをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

2020年4月1日の派遣法改正により、派遣先ごとで労使協定方式と均等・均衡方式のいずれかを採用しています。
労使協定の派遣先：法定に基づき72円/hを時給に含んで支給
均等・均衡方式の派遣先：派遣先の条件により実費・上限あり・一律・支給なしがございます。詳細はお仕事決定の際にご確認ください。
また不明点は担当営業までご連絡をお願いいたします。

労使協定方式：時給に含んでおりますので別途支給はございません。こちらは厚生労働省より出ている局長通達に沿って対応しておりますものです。
均等・均衡方式：派遣先の支給基準によって支給される場合がございます。規定によりますので必ずしも支給されるわけではございません。詳細については担当営業に確認ください。

労使協定方式：弊社規定に応じて別途支給の場合があります。詳細については2020年4月1日以降にアップされる就業規則に記載いたしますのでご確認ください。規定によりますので必ずしも支給されるわけではございません。
均等・均衡方式：派遣先の支給基準によって支給される場合がございます。規定によりますので必ずしも支給されるわけではございません。詳細については担当営業に確認ください。

派遣元と派遣先の契約により労使協定方式or均等・均衡方式が採用されるため、派遣労働者個人で採用方式を選ぶことは出来ません。
こちらは法律で定められているものとなりますのでご了承ください。

派遣先により労使協定方式or均等・均衡方式が異なります。
詳細はお仕事決定の際に担当営業へ確認をお願いいたします。

派遣元と派遣先の契約で定めた労使協定方式or均等・均衡方式が採用されます。労使協定方式の派遣先では交通費の別途支給は時給に含まれるため原則ございません。均衡方式の派遣先では派遣先の条件によりますので、支給の派遣先は比較的多くございますが、必ずしもすべての現場で支給されるということではございませんのでご了承ください。

ありがとうございます。こちらはマイページより待遇の「説明事項」の文書及び説明事項の書面閲覧機能がございますのでそちらをご覧ください。より詳細を確認したい場合はお手数ですが担当営業までご連絡をお願いいたします。
※閲覧は4月1日より可能となります。現時点では閲覧できませんので担当営業にお問合せください。

派遣先より開示された比較対象労働者の情報に則り支給については決まります。そちらのパートさんはおそらくその比較対象労働者の対象ではない方のため支給されているかもしれません。
あくまで派遣先よりいただいた情報で弊社は対応しておりますので、ご不明点は担当営業までご連絡をお願いいたします。

派遣社員の皆さんに行っていただく業務に対し、派遣先の労働者で同一もしくは近しい業務の方の待遇情報を派遣先は派遣元に開示する義務がございます。
派遣先で選定した方を「比較対象労働者」と呼びます。

派遣先より開示された比較対象労働者の情報に則り使用可否は決定します。今回の派遣先において使用可否についてはお手数ですが担当営業にご連絡をお願いいたします。

左様でございます。詳しくは担当営業よりご説明させていただきます。尚、マイページにも待遇の「説明事項」の文書及び説明事項の書面閲覧機能がございますのでそちらをご覧いただければ幸いです。
※閲覧は4月1日より可能となります。現時点では閲覧できませんので担当営業にお問合せください。

お仕事が決定したのち、マイページ上でお仕事内容の確認をしていただく画面に表示されます。派遣先により実費/上限あり/一律/支給なし/時給に含むとそれぞれ異なります。
実費交通費の計算は「原則登録住所及び最寄駅から就業先まで」の
「公共交通機関：乗換案内サービス」
「車、バイク：地図サービス」
こちらを基に最安ルートを計算しております。予めご了承ください。

・職場、役所等へ提出の場合
専用用紙をご用意の上、以下住所へ返信用封筒（切手貼付）同封していただき、送付ください。

〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-25-1　EQUINIA南池袋ビル6階　経理部　宛

・ハローワーク（職安）に提出の場合
以下住所へ送付ください。
〒380-0804
長野県長野市三輪荒屋1157　I.Cスクウェア　保険課　宛

※実績のみの記入となります。
※返送まで2週間程度お時間をいただく場合がございます。
※休業損害証明書は通常の証明書とは異なりますので、記入をご希望の場合は弊社営業担当へご連絡ください。

ご不明点等ございましたら弊社までお問合せください。

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